Q.新進人員，考核期間標準何在，
一進來就被派了一堆事情，總是反應沒時間學習。
A. 參考公司對超人的定義，標準就是超人
新進人員十天考核期間，就必須要有職務上的專業，
ex.
業務助理
（不會做簡報、講話大舌頭、網路行銷FB不會用）
法務助理
（超時刷退單、是勞基法規定的）
行政助理
（文件不會編輯）
客服人員
（要會看IP、要會遠端、要知道專有名詞）
（如：何謂RJ45。）
公司產品的專業 >>考核通過後，會給予一個月的時間學習
Q.新進人員，考核期間標準何在，
一進來就被派了一堆事情，總是反應沒時間學習。
A. 參考公司對超人的定義，標準就是超人
新進人員十天考核期間，就必須要有職務上的專業，
ex.
業務助理
（不會做簡報、講話大舌頭、網路行銷FB不會用）
法務助理
（超時刷退單、是勞基法規定的）
行政助理
（文件不會編輯）
客服人員
（要會看IP、要會遠端、要知道專有名詞）
（如：何謂RJ45。）
公司產品的專業 >>考核通過後，會給予一個月的時間學習